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实现量化分权，独立核算
经营权下放，开展量化的经营授权，预防风险 员工利益与企业利益一致
搭建公平、公正、公开赛马机制
公平竞争，数据说话
让员工与企业成为“精神共同体、命运共同体、目标共同体、利益共同体”
全员参与，全员经营
将经营权赋予员工，让员工都是股东
提高利益
降低费用
确保安全
人才培养
员工下班就走，老板独自加班
员工下班就走，老板独自加班
没有赛马机制，员工积极性不高
独立核算
生产、营销、物控、采购、财务、行政等部门独核算
量化分权
经营权下放，开展量化的经营授权，预防风险
提高利益
降低费用
确保安全
人才培养
培养出与企业经营理念一致的人才
全员参与经营
让员工与企业成为“精神共同体、命运共同体、目标共同体、利益共同体
